Bli kontaktet - helt uforpliktende
Send inn kontaktinformasjonen din, så kontakter jeg deg ved første anledning.
Jeg sender ikke ut spam, og du kan melde deg av når som helst.
For deg som vil stå stødig i lederrollen!
En samtalepartner i lederrollen!
Sammen skaper vi et profesjonelt rom for å tenke, reflektere, justere og styrke ditt indre landskap så vel som lederskapet.
Utviklingsarbeid i 1:1 format er diskret, dyptgående og tilpasset ledere som ønsker kvalitet.
Arbeidet er forankret i forskning på selvledelse, ledelse, organisasjonspsykologi, motivasjons- og teamarbeid, kombinert med egen erfaring som leder i privat og offentlig virksomhet gjennom mange år.
Du får et individuelt utviklingsløp for erfarne ledere og beslutningstakere som ønsker større indre klarhet, trygghet og presisjon i en krevende rolle.
Programmet er utviklet for deg som er vant til ansvar, tempo og kompleksitet – og som samtidig ser verdien av å stoppe opp, reflektere og justere kursen fra innsiden og ut.
Målet er at du kan lede med større presisjon, trygghet og robusthet – fra et stødig sted i deg selv.
Introduksjonspris
Mentorpakken 'Stødig i lederrollen'
3 - 6 mnd utviklingsløp, 1:1 samtaler (10 timer samtaler digitalt)
Vær lederen du ønsker deg!
Hei, jeg heter Stine!
Jeg ønsker å gi deg
🌸 nye perspektiver og måter å se ting på.
🌸 innsikt for å ta bevisste valg.
🌸 rom og tid til de gode refleksjonene.
🌸 bistand til å velge retningen du vil gå.
🌸 en å sparre med i hverdagen.
🌸 økt kompetanse på selvledelse, lederskap, teamarbeid
🌸 innsikt i teorier rundt motivasjon og stres.
🌸 glede ved å lede.
🌸 bistand til å sette konkrete mål.
🌸 en handlingsplan for egen utvikling.
🌸 støtte til å holde deg selv ansvarlig for egen utvikling.
Bli en detektiv i eget liv og lederskap!
Hva gjør dette programmet annerledes?
Hvordan gjennomføres programmet?
Etiske retningslinjer og disclaimer
Innhold og moduler
Hvem passer programmet for?
Pris
Norsk standard for coacher
Hvis noe av dette er deg, passer du helt perfekt hos meg:
Du gir og gir, men kan glemme å ta hensyn til deg selv.
Du er empatisk og raus som leder, men er rimelig streng med deg selv.
Du føler ansvar, og synes det er vanskelig å ta pauser.
Du innser at noe holder deg tilbake, men du vet ikke helt hva.
Du har lederkompetanse og erfaring, men synes teori er enklere enn praksis.
Du har vært leder lenge, og kjenner at du mister energi.
Du er helt ny som leder, og trenger noen å sparre med.
Du føler på ensomhet i lederrollen selv om du har kollegaer rundt deg.
Du opplever lederhverdagen som krevende, og ønsker å føle mer mestring og mening.
Du står midt oppe i noe som krever mer enn du har å gi.
Du trenger inspirasjon, nye verktøy og oppdatert kompetanse i lederrollen.
Du trenger en ekstern å sparre med.