Siste blogginnlegg
Ja, sier BI sine professorer.
(Puh.. det var jo innmari flaks for meg! 😉)
Hvis du
- Erkjenn at ledere kan trenes og utvikles til å bli bedre ledere.
- Foreta en grundig behovsanalyse som identifiserer ønskede utfall blant deltagerne når programmet skal utvikles. Unngå generelle lederutvikling...
Det er en godt innarbeidet 'sannhet' at du ikke kan forvente å bli likt av alle som leder.
Når folk sier dette i ulike sammenhenger, gjerne under lederutviklingsarbeid, er det få som stiller spørsmålstegn om akkurat det. De fleste nikker, dette er jo allment kjent!
Men vent litt. Er det egentlig ...
Hei!
Jeg må få ut et lite hjertesukk! Vet du, jeg begynner å bli så lei av rådene om at det eneste en leder trenger utvikle for å få større gjennomslag og bli en bedre leder handler om å utvise mer selvtillit - gjerne utvist som SELVSIKKERHET.
Joda, jeg er helt enig i at selvtillit er viktig - ...
Jeg skal ikke snakke politikk her, men det må være lov å si at det som skjer i verden akkurat nå er både skremmende og interessant i forhold til ledelse og relasjoner.
Og da tenker jeg spesielt på dette med lederstil og hva som skjer når tilliten svekkes - og om det faktisk er mulig å reparere n...
'Men jeg kan jo ingenting!' sa min veldig kloke venninne til meg i en samtale.
Da kunne det være lett for meg å bare plumpe ut med 'for noe tull, du er jo kjempegod på det du driver med!'
Men jeg har lært av Aksel Inge Sin...
Er det ikke litt dårlig gjort at (nesten) bare ledere får mulighet til å gå på selvutviklingskurs? 😇
For det er jo egentlig det lederutvikling handler om – sånn i bunn og grunn? 🤩
💪 Det handler mye om å få selvinnsikt og selvforståelse - bli kjent med egne styrker og utfordringer.
✨ Du blir kjent m...
'Når data mangler, lager folk historier!'
.. sa Brené Brown på Oslo Business forum i forrige uke, da hun snakket om modig lederskap.
Dette utsagnet fikk meg til å tenke en masse - om deling, åpenhet, kommunikasjon og mot!
For når data mangler, lager jo virkelig folk historier!
Vi ønsker å f...
For en god stund tilbake søkte jeg en superspennende jobb - og ble innkalt til intervju.
Da jeg gikk ut av møterommet var jeg sånn passelig fornøyd med egen innsats. 😊
Uka etterpå synes jeg det hadde gått ganske dårlig. 😓
Flere uker etterpå - uten lyd fra selskapet - synes jeg det hadde gått helt tragi...
Når sommeren er over føles det litt som en ny start - nesten som et nytt år! Kanskje tenker du at det hadde vært spennende å forsøke noe nytt for å utfordre og utvikle deg selv i lederrollen?
I den sammenheng er det nærliggende å snakke om lederstiler, ledelsesfilosofier og lederes personlige egens...
Oppstart etter sommeren pleier for meg å føles nesten som et nytt år - det bærer med seg noe friskt, en ny start på et vis - selv om det ofte kan være litt seigt å komme i gang! ;)
Så ble ikke dette en helt vanlig oppstart - som til nå har handlet om å forberede nytt skoleår og å dra i gang arbe...
'Når sluttet egentlig Hitler med å være en god leder?', var det en som spurte meg på en ledersamling vi hadde.
Jeg fikk ikke svart så godt skal jeg innrømme. Men dette har jeg tenkt mye på etterpå!
Jeg skal ikke påberope meg å være historiker, og jeg kjenner ikke Hitlers lederstil inngående. Me...
Om autonomi, tillit og målstyring.
I dag kom jeg over en spennende artikkel fra Sintef (se link nederst). Den handler om hvordan de aller beste teamene - og deres ledere - jobber for å prestere best mulig.
Ikke overraskende snakkes det mye om autonomi, og derav også tillit - både internt og til ek...
